Как правильно выбрать ВУЗ и факультет? Современные подростки будут жить не меньше ста лет. Но именно в юности человеку проще всего учиться, усваивать новые знания. Поэтому так важно правильно выбрать свой университет. Это создаст фундамент для карьеры, на котором будет строиться образование на протяжении всей жизни.
Современный мир глобален. Уже сейчас мы можем учиться в лучших университетах и работать в зарубежных компаниях, не выходя из дома. Поэтому профориентация должна быть частью этого глобального мира.
Что предлагаем мы
и зачем
Методику карьерного консультирования
Digital Human® для выбора карьеры в глобальном мире
Выбор ВУЗа и факультета
на основе ценностей, компетенций, мнения родителей и школьных оценок
Понимание ресурсов личности
которые помогут в учебе и карьере
Как это работает
1
Пройти тестирование
на нашем сайте
2
Получить карьерную консультацию
у сертифицированного нами профессионала
3
Сделать первый шаг в успешной карьере
правильно выбрав ВУЗ и факультет
Наша классификация ВУЗов и факультетов
на основе нашего опыта в управлении персоналом мы выделили десять карьерных сфер. Для каждой сферы есть характерный тип ВУЗов и их факультетов, а также сектор рынка труда
Сфера здравоохранения
Медицинские ВУЗы. Медсестры, акушеры, врачи.
Сфера образования
Педагогические ВУЗы. Воспитатели, преподаватели в школах и ВУЗах.
Научно-исследовательская сфера
Факультеты фундаментальных наук в университетах. Исследовательские лаборатории, стартапы.
ВУЗы и факультеты экономики и управления. Государственная служба, предпринимательство.
Сфера силовых структур
Ведомственные ВУЗы. Служба в армии, МВД и ФСБ.
Сфера производства
Интегрированные с производством ВУЗы. Работа в добывающей промышленности, сельском хозяйстве.
Сфера маркетинга и продаж
ВУЗы и факультеты, готовящие специалистов в области сервиса и рекламы. Работа в сфере услуг.
Сфера медиа
ВУЗы исполнительского искусства. Актеры, тележурналисты, певцы.
Креативная сфера
ВУЗы и факультеты дизайна, архитектуры и других творческих профессий. Дизайнеры, пишущие журналисты, копирайтеры.
Digital Human® в цифрах
не имеет аналогов
17
тестов. Чтобы учесть все важное для управления карьерой
72
показателя. Анализируется при построении карьерной траектории
50 000
подростков. Уже прошли тестирование в двенадцати странах
Скачать пример полного отчета
по результатам тестирования
Скачать
Нас часто спрашивают
Вопрос:
Зачем нужна методика Digital Human®, если есть бесплатные тесты?
Ответ:
Разработка профориентационной методики стоит дорого и требует годы труда. Поэтому разработка всегда преследует те или иные цели. Не всегда эти цели соответствуют целям и задачам самого подростка.
Вопрос:
Тогда в чьих интересах работают консультанты по методике Digital Human®?
Ответ:
Наши консультанты – это частные лица или представители образовательных стартапов. Они работают для подростков и их родителей, стараясь вместе с ними построить фундамент для карьеры в глобальном мире на протяжении десятилетий.
Вопрос:
Чем обеспечена валидность и надежность Digital Human®?
Ответ:
Мы использованы современные методы психометрики для обеспечения валидности и надежности методики. Подробнее на этот вопрос может ответить консультант, с которым вы работаете.
Вопрос:
У вас есть опыт работы в этой области профориентации?
Ответ:
Наша команда под руководством Айгюн Курбановой занимается управлением персоналом и психодиагностикой уже более двадцати лет. За это время мы успели разработать целый ряд программных продуктов для психодиагностики, методик карьерного консультирования. Методика Digital Human® обобщает результаты этой работы.
Вопрос:
Сколько времени нужно на заполнение теста?
Ответ:
Среднее время около сорока минут. Кто-то заполняет тест за полчаса, другим нужно не меньше пятидесяти минут.
Вопрос:
Можно ли заполнить часть теста, потом продолжить на следующий день?
Ответ:
Да, всегда можно прерваться и вернуться к заполнению теста в удобное время.
Вопрос:
Можно ли заполнить тест с телефона или планшета?
Ответ:
Да, все тесты методики адаптированы для заполнения на смартфонах и планшетных компьютерах.
